フクシどうもフクシです！（@fuku_fuku777_）
ボクは管理職として7年くらい現在の会社に勤めています。
7年も管理職をやっていると､ある程度ですが部下(社員)の人間性が把握出来るようになってきます。
ボクも人間である以上は失敗もするし完璧ではありませんから､他人を評価することに違和感が無いワケではありません。
しかし､いつになっても会社で出世できない人間には結構な共通点があったりします。
「会社で出世できない＝上司への自己アピールがヘタ」ってコトです。
なので､個人的にアピールがヘタな人は､超絶スキルを持っている場合を除けば､
どこの会社へ行こうが､副業を始めようがウマくいかないと思っています。
ということで､今回は現役管理職のボクが見てきたダメな社員の特徴を話していきたいと思います！
フクシダメ社員って特徴が似ていることが多いんすよ…
これがダメな社員の特徴６つだっ！
成果も出してないのに先に金をくれと言う
「今よりたくさん給料をくれるなら頑張ります」系の社員。
こういうコトを言う社員に限ってムダに勤続年数が長く､今までたいした成果を出していなかったりします。
スキルや実績がある人間なら全然アリな話ですが､そうでないなら会社は聞く耳を持ちません。
数年勤めていれば､その社員の勤務姿勢やポテンシャルなんかは､会社側もほぼ全て把握出来ますから､期待値ゼロのレッテルが貼られてしまった自分が悪いのです。
ツライ仕事から逃げ続ける
「毎日のルーチンワーク以外はやりたくありません」系の社員。
会社で働いていると､必ず特別な仕事が舞い込んで来ます。
取引先へのプレゼン､出張､接待など…。
接待はどうでもイイと思っている派ですが､プレゼンや出張なんかは自分をアピールする最大のチャンスです。
特に複数人の前でトークをするプレゼンは自分のスキルアップにもつながります。
毎日毎日､同じ仕事をしていて自分のアピールなんて出来るワケないんです。
自分で仕事を探せない
「手持ちの仕事がなくなると思考停止する」系の社員。
キーボードの音すらしないし明らかにヒマしてんだなって分かる（笑）
仕事が無いなら自分で探しましょうって話です。
報告・連絡・相談がヘタ
「いわゆる報連相が出来ない」系の社員。
まぁ､ボクはそこまで神経質じゃないけど､業務連絡において返信がないとかは論外です（笑）
あと重要なコトについて情報共有や相談が無い社員。
すべての思考がネガティブ
「どうせ〜◯◯だし…」系の社員。
どうせ頑張っても給料上がらないし…。
どうせ世の中が不景気だし…。
どうせオレなんかスキルないし…。
ってな感じで自分が頑張らない理由を見つけまくりの人。
個人的に更生させるのはムリだし放置確定の人材ですね（笑）
時間にルーズ
「朝起きれない､待ち合わせ時間に遅れる」系の社員。
これは説明いらないですよね？（笑）
ビジネスにおいて致命的です。
そして､時間にルーズなイメージが付くと､重要なビジネスには確実に呼ばれません。
だって怖いもんｗ
やる気のない人を改善しようとするのはムダ
管理側からすると､やる気のある人に時間を使う方が確実に有意義です。
会社でどうなりたいかは本人の自由ですし､無気力な人も給料なりに最低限の仕事さえしてくれればイイと思っています。
もちろん待遇や給料は変わりませんけどね。
おわりに（出世なんかしなくてイイけどね）
2020年になって､いまや副業が当たり前になりつつある時代が来ています。
正直なところ会社での出世なんて価値があるのかとさえ思ってます。
たいして待遇は変わらないのに責任と仕事だけが増えるからです。
でも､今回紹介したような特徴の人は本業だろうが副業だろうが成功しないと思うんですよ。
本業がメンドくさいと思う人が副業に手を出すでしょうか？
時間にルーズな人が仕事で他所から信頼を得られるでしょうか？
ボクも仕事バリバリ人間ではありませんが､それなりのパッションを持って本業をやってきました。
しかし､ある程度の出世をして会社の状況的にこれ以上の待遇アップは見込めないと判断したので昨年から副業としてブログを始めました。
現在のパワーバランスは「本業3：副業７」って感じです（笑）
会社でどう過ごすかは個人の自由ですが､こういう思考の人とは仲良くなりたくないなと思って紹介させてもらいました。
それではまた！
